La compañía, que tiene el distintivo “igualdad en la empresa” como marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, no aplica medidas ni políticas de igualdad en el centro de trabajo de Ávila.

Por un lado, porque la presencia de mujeres sólo representa el 4% de la plantilla, y por otro porque con motivo del Día de la Mujer la empresa “no ha mostrado no tener ningún interés verídico en la igualdad”.

El sindicato denuncia que se negó la visita de la agente de igualdad de CCOO “alegando que para que para formarse sobre temas de igualdad ya se daría formación interna, si bien en esta temática es inexistente aunque supone un punto importante del plan de igualdad”; y que se posó en una fotografía “para expresar su compromiso con la igualdad, aunque es irrisorio y residual en la provincia de Ávila”.

Además, lamentan que se instase a los delegados sindicales a firmar el I Informe anual para el distintivo ‘Igualdad en la empresa’, con el que avalarían que las medidas propuestas en el plan de igualdad de FCC han sido implementadas y cuál ha sido la repercusión. Según CCOO, este hecho “parece vergonzoso e insultante por la falta de compromiso y desarrollo real de las medidas contempladas en un plan de igualdad de aplicación en todo el territorio nacional, incluyendo a Ávila”.

FCC comenzó a contratar mujeres hace unos años tras un requerimiento de CCOO, si bien los contratos femeninos han afectado a un “número ínfimo” de empleadas, según recuerda el sindicato, que destaca que la financiación de la concesión es pública procedente del Ayuntamiento de Ávila.