Esta decisión supone echar atrás la pretensión inicial de cerrar cinco meses al año, y también la planteada en la última reunión del año, en la que se propuso un cierre de tres meses.

El parador de Navarredonda de Gredos no se someterá al cierre, aunque sí el acuerdo afecta al personal. Son tres los despidos que están previstos en la plantilla, salvo que -como es posible- alguno de los empleados se acojan a prejubilaciones, lo que reduciría la extinción de contratos.

La noticia ha sido recibida con satisfacción entre todos los sectores de la zona, tanto los empleados del establecimiento, empresarios y alcaldes, que en las últimas semanas habían manifestado su disgusto por los planes de la red hotelera pública.

El acuerdo “supone un avance importante” sobre lo previsto, según el presidente del Comité de Empresa, Pascual Sampedro, ya que así “Gredos no se cerrará ni un solo día del año”.

“Esto afecta directamente a los puestos de trabajo, ya que si hubiera cerrado cinco meses los trabajadores habría  tenido que engrosar las listas del paro y así no”, ha explicado, además de lo que representa para “la economía de la zona, sobre todo para el pequeño comercio”.

“Bienvenido sea el acuerdo” porque lo que pretendía la empresa “no tenía ni pies ni cabeza, ni había ningún parámetro que se pudiera utilizar para medir estos términos”.

Reconoce el representante sindical que “las condiciones de trabajo empeoran, sobre todo en cuanto a la flexibilidad, pues prácticamente dejar en manos de la empresa la potestad de poder estar modificando los turnos de trabajo todos los meses”, aparte de la “sustancial reducción de salarios”.

Acuerdo
Los sindicatos han destacado que aunque no es el “acuerdo deseado”, sí “disminuye significativamente el trauma” de los despidos. El acuerdo contempla el cierre total del Parador de Puerto Lumbreras; exclusión de cierres totales y parciales de los paradores de Arcos de la Frontera, Almagro, Gredos, Benavente, Oropesa, Santo Domingo de la Calzada, Tordesillas y Manzanares; despido de 350 trabajadores, incluyendo las personas que se adhieran de forma voluntaria al mismo; e indemnización por despido de 25 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.

Diez paradores se cerrarán por un período vacacional (Aiguablava, Alcañiz, Artíes, Cardona, Guadalupe, Monforte de Lemos, Seu d’Urgell, Vic, Vielha y Zafra).

Los paradores con cierres parciales no verán modificado su contrato con conversiones a fijos discontinuos, sino que se hará a través de un Expediente Temporal de Reducción de empleo (ERTE): por tres meses incluido el periodo vacacional los de Albacete, Bielsa, Cervera de Pisuerga, Fuente De, Santo Estevo y Tui; por cuatro meses incluido el período vacacional los de Ayamonte, Cazorla, Limpias, Puebla de Sanabria, Bernardo de Fresneda, Villafranca, Villalba -cierre del anexo- y Verín.

También se realizará una reorganización del servicio de restauración: con modificación de la oferta gastronómica en Ceuta, Melilla, Arcos de la Frontera, Ayamonte, Trujillo, Zafra, Ferrol, Monforte de Lemos, Tui, Alarcón, Bernardo de Fresneda, El Hierro y Calahorra; y cierre de los servicios de almuerzo en temporada baja (5 meses) con modificación de la oferta gastronómica en cafetería en Teruel, Artíes y La Seu d’Urgell.

La reducción del 25 por ciento de la jornada afecta a 400 trabajadores a través de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), de una duración de tres años; también se elimina el complemento IT en enfermedad común; reducción salarial en salario base, de acuerdo con los siguientes tramos: hasta 14.000 euros de salario base anual una deducción del 0,5 por ciento; entre 14.001 euros hasta 20.000  una deducción del uno por ciento; entre 20.001 euros de salario base anual hasta 40.000 una deducción del dos por ciento; y más de 40.000 euros deducción del tres por ciento.

Entre otros detalles, el calendario laboral de turnos, horarios y días de descanso se elaborará con un mes de antelación, bajo criterios objetivos y con sujeción a criterios de equidad en la rotación, y cada empleado disfrutará de nueve fines de semanas de descanso al año.

Para los trabajadores mayores de 55 años que cesen sus servicios, la empresa contratará un convenio especial con la Seguridad Social ofreciéndoles un plan de recolocación externa.