La primera de ellas, según ha explicado el portavoz de la formación naranja, se refiere al retorno del tanto de quienes han emigrado de la ciudad, a través de un Plan Integral de Retorno del Talento.

El objetivo es que se apruebe la moción y que luego se dote, de ser necesario, incluyendo una enmienda en los Presupuestos Municipales.

“Desde el comienzo de la crisis Ávila no ha ofrecido oportunidades laborales”, ha afirmado Marco Antonio Serrano, asegurando que es habitual tener a “amigos y familiares” en la situación de haberse marchado por trabajo.

En ocasiones el no retorno se debe, según Ciudadanos, a una falta de información, al desconocimiento de “trámites administrativos”. Por ello proponen la creación de una plataforma que facilite la búsqueda de ofertas de trabajo con potenciales retornantes a través de la web Ávila Activa. Las empresas abulenses participarían en la iniciativa, promoviendo una “red de talento”.

Finalmente han propuesto que se celebre una jornada de retorno del talento en la que participen todos los agentes implicados: administraciones públicas, empresas, universidad, plataformas de retorno de emigrantes, etc.

Una segunda moción defenderá el papel de las 14.000 personas mayores de 60 años de la ciudad, que suponen el 23% de la población y que tienen “capacidad, experiencia y conocimientos”.

Proponen que el Área de Servicios Sociales se coordine con el Consejo de Juventud y el Consejo de Mayores para fomentar generatividad, es decir, el aprovechamiento de los conocimientos y habilidades de los mayores para una repercusión beneficiosa en los jóvenes.

Además, pedirán que el 26 de julio, Día del Abuelo, el Ayuntamiento de Ávila fomente actividades de intercambio generacional.