En la convocatoria de una bolsa de empleo

La bolsa de empleo incumple el Plan de Igualdad del Ayuntamiento

Redacción Lunes, 25 de Septiembre de 2017 Tiempo de lectura:

La convocatoria de bolsas de empleo de Servicios Sociales incumple el Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Ávila incumple porque todas las categorías figuran en masculino.

[Img #76352]Así, habla de psicólogo, trabajador social y educador de familia en lugar de hacerlo en lenguaje inclusivo o refiriéndose exclusivamente a la titulación requerida, según ha criticado la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO.


Tampoco se contemplan “otras medidas garantes de la existencia de un proceso de selección no discriminatorio, tales como el temario específico en igualdad de género o la baremación de cursos en igualdad de forma específica”.


El Plan de Igualdad fue aprobado el pasado 8 de marzo tras ser negociado en la Comisión de Igualdad. Según el sindicato, el documento para erradicar las desigualdades en el Ayuntamiento “costó ingente tiempo y esfuerzo por todas las partes, y es lamentable que su aplicación y eficacia sea inexistente”.


En el plan se establecen medidas para garantizar un proceso de selección no discriminatorio, de tal forma se establece que en todos los programas y temarios para las pruebas de acceso de todos los empleos debe contemplarse un contenido, de acuerdo con el nivel de la plaza en cuestión, relativos a la igualdad de género. En esta convocatoria sólo se cumple en la categoría de trabajador social, no en psicólogo y educador de familia. Creen que “es inaceptable que dichas categorías no tengan un temario específico obligatorio en igualdad de género”.


CCOO llama la atención que el plan se refiere a la eliminación del lenguaje sexista cuando dice que “n todas las convocatorias se velará escrupulosamente su redacción; utilizando un lenguaje no sexista, expresando de manera tácita que la oferta está dirigida a ambos sexos”, esta medida no se ha aplicado, lo que es “especialmente llamativo teniendo en cuenta que son titulaciones y profesiones eminentemente feminizadas”.


El sindicato señala que no es la primera vez que se incumple el Plan de Igualdad, porque al aprobarse en marzo la Oferta de Empleo Público para este año y dentro de la promoción interna, las vacantes se denominaron en masculino (inspector de Policía Local, subinspector de Policía Local, jefe del Servicio de Extinción de Incendios).

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