Por un lado, los empresarios han “agradecido el esfuerzo” que ha hecho la compañía para mantener actividad económica en Ávila y su “compromiso” para garantizar los 471 empleos directos “dejando abiertas las puertas para diversificar y crecer en el futuro.

Por otro, reconocen simultáneamente “la flexibilidad” que sobre las condiciones laborales han mostrado los trabajadores para asegurar la empresa en la ciudad y “afianzar su competitividad respecto de otros centros de la compañía”.

Desde la organización empresarial se muestra “confianza” en que Nissan “tenga a Ávila permanentemente en la retina, y no descarte nunca que nuestra provincia es una opción excelente para acoger una fábrica de vehículos de la compañía, en base a factores que repercuten directamente en la competitividad como la ubicación geográfica, el potencial logístico, la paz social, o las facilidades para acceder a suelo industrial”.

También apoyan que la Junta respalde las inversiones que requiere el plan de la empresa para reconvertir la fábrica de camiones en planta de recambios y la adaptación formativa de los trabajadores. Y piden a la Administración autonómica “haga suya la necesidad de reindustrializar Ávila por los cauces que contempla el Plan Director Industrial” dada la “mínima actividad industrial y los máximos niveles de desempleo”, para lo que piden recabar la “plena implicación” de Ayuntamiento de Ávila y de Diputación a través del Plan de Dinamización Industrial que están ultimando ambas instituciones con los agentes económicos y sociales.

Chantaje
IU, por su parte, ha valorado el “gran esfuerzo” de su plantilla y el Comité de Empresa, pero considera “inaceptable” que la empresa haya negociado “bajo el chantaje del cierre de la planta.

El secretario de Empleo de IU, José Jiménez García, ha criticado la amenaza de cierre, el apoyo de los partidos salvo el “desmarque del PP” y la “responsabilidad” del Gobierno del Partido Popular por no haber hecho cumplir los acuerdos.

“Estos políticos locales y regionales” del PP, “son los mismos que a los trabajadores les dicen una cosa cuando se reúnen con ellos, y después, cuando no los tienen frente a ellos, otra bien distinta”.

Según IU, la solución del conflicto “ha pasado, una vez más, en dar un paso atrás por parte de los trabajadores para poder conservar su puesto de trabajo”. Esta formación desea que lo acordado “sea un proyecto de futuro” para la fábrica.