El presidente del Comité de Empresa, Rubén Zazo, ha manifestado que ve “muy, muy, muy difícil” lograr un acuerdo antes del miércoles 14, fecha que es el ultimátum de la empresa. “Con esa actitud” no puede alcanzar un acuerdo, ha añadido el secretario del comité, Felipe González.

"El plazo lo tenemos en cuenta, pero para nosotros no es imprescindible, porque lo importante es llegar a los términos de la negociación y que sean las dos partes las que estén de acuerdo", ha dicho González. Los representantes sindicales han manifestado su deseo de seguir negociando en la tarde del viernes, el sábado y el domingo, pero la dirección de la empresa les ha emplazado al lunes a primera hora.

Zazo ha definido la reunión como “otra jornada de no avances" y lamentado “no entender la actitud de la empresa", con "avances" sólo en el tema de las garantías en el caso de que no se cumplan las condiciones. "No tienen ánimo de acordar, sino de imponer y no lo podemos acatar", ha lamentado.

La empresa insta a aceptar el convenio de Renault, lo que los sindicatos aceptan pero no directamente, ya que supone un “descenso brutal" y “nada equitativo” de las condiciones salariales. Cifran la pérdida salarial para los trabajadores de Ávila en una cifra que va del seis por ciento en unos casos al 30 por ciento en otros.

Asamblea
Los trabajadores han sido convocados a una asamblea el lunes (17 horas) en el auditorio de la Delegación Territorial, y al martes tienen previsto viajar a Valladolid para reunirse con la consejera de Economía y Hacienda, Pilar del Olmo, y el director general de Industria y Competitividad, Carlos Martín Tobalina, a los que les pedirán que la Junta “interceda” por los trabajadores, dado que la Junta pondrá dinero y puede "condicionar" para que la empresa "no se lo lleve todo a costa de los trabajadores y la ciudadanía".

En la reunión, la empresa ha anunciado que responsables de Nissan tienen previsto realizar una visita a una planta de Japón que tiene una actividad similar a la que realizará la factoría abulense tras reconvertirse en una de recambios, para conocer la organización y el sistema de funcionamiento.

En el encuentro, que se ha prolongado desde las 9 hasta las 13 horas, la empresa ha señalado que no tienen una total definición de cómo será la reestructuración de la plantilla, en la que deberá haber un reciclaje de funciones en operarios y técnicos de oficina.

El comunicado del comité a los empleados dice que “aunque han realizado un pequeño gesto en equivalencias de categorías profesionales con algún colectivo en concreto”, se sigue sin tener por atendida “la petición de equiparación de categorías a los trabajadores con el mismo grado, para conseguir una homogenización y que no exista ninguna división entre categorías”.