Por este motivo, considera necesario un "plan de choque para recuperar esos puestos", ya que "faltan médicos, policías y docentes".

"Los que siguen sobrando son puestos de libre designación y de asesores", ha criticado, tras señalar que el primer paso" en esa dirección fue la firma en marzo de una oferta de empleo público con una tasa de reposición que garantiza que "no se van a perder más" empleos.

"Lo que hace falta es recuperar esos 175.000 empleos de servicio público de atención directa al ciudadano", ha señalado, por lo que la central sindical centrará sus esfuerzos en esta dirección hablando tanto con el Gobierno como con los diferentes grupos parlamentarios, con el objetivo de "garantizar unos servicios públicos de calidad".

Plan de legislatura
Por otra parte, el presidente nacional de CSIF ha pedido al Gobierno central un "plan de legislatura" para que en los próximos tres años "se recupere todo lo que se ha perdido desde 2010".

En el Congreso Provincial de Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha manifestado que su sindicato se prepara para "seguir dando la batalla en los Presupuestos del Estado de 2018", de tal forma que pretenden una subida salarial "muy superior" al "irrisorio" 1 por ciento de 2017, y mejorar la oferta pública de empleo, que "debe hacerse efectiva en todas las comunidades autónomas".

Según Borra, el incremento salarial de este año "consagra una pérdida de poder adquisitivo" que se remonta a 2009, cuando las retribuciones de los empleados públicos crecieron un 0,3 por ciento, para reducirse "entre un 5 y un 10 por ciento" en 2010, antes de vivir varios años de congelación hasta 2016.

Poder adquisitivo

En este sentido, el incremento salarial de 2017 lo que hace es consagrar una "pérdida de poder adquisitivo", por lo que el presidente de CSIF reclama recuperar "todo lo que se ha perdido desde 2010".

Según Borra, en términos medios debería producirse una "subida mínima del 14 ó 15 por ciento en estos tres años, teniendo en cuenta que ya la inflación ha empezado a repuntar", a la espera de cómo finaliza 2017.

"Sabemos -ha explicado- que la economía española está recaudando más y creemos que es de recibo que el trabajo de los empleados públicos se vea recompensado con la recuperación de lo que hemos perdido desde el año 2010".

Por su parte, Carlos Hernando, presidente autonómico de CSIF, ha manifestado que están a la espera de que el 1 de julio entren en vigor los presupuestos del Estado y de Castilla y León para convocar una oferta pública de empleo, que servirá para atajar el 18 por ciento de interinidad de la Comunidad, que es del 22 por ciento en sanidad.