Según la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), este fallo significa "un adelante en el reconocimiento de un derecho que tienen todos los trabajos, incluidos los de la Benemérita".

La sentencia de finales de abril estima el recurso presentado por el agente afectado, que impugnó la resolución emitida en noviembre por el general jefe de la Zona de Castilla y León, que desestimó el recurso de alzada interpuesto por el guardia civil.

El agente solicitó una reducción de su jornada laboral en horario de mañana, con la pérdida proporcional de su salario, para poder atender a sus dos hijos menores. Ante esto, el instituto armado le concedió la reducción solicitada, pero le negó la posibilidad de tener una jornada fija de 8,30 a 13.30 horas, con la que podría conciliar su vida laboral y familiar.

Según la magistrada del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, que el puesto del agente formara parte de un Núcleo Operativo le posibilitaba disfrutar de un turno fijo de mañana y descansar los fines de semana, mientras que la Guardia Civil adujo que el puesto en el que presta servicio "sólo tiene seis componentes, impidiéndole tener el turno fijo que reclamaba".

La jueza cree que el hecho de que el puesto forme parte de "este nuevo modelo de trabajo en la Guardia Civil -varios puestos ordinarios se unen para poder sacar patrullas en todos los turnos- permite que el agente pueda tener el horario solicitado, ya que en su opinión "no supone ningún perjuicio al servicio".

Según la asociación de agentes, la decisión judicial implica "un triunfo para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de la Guardia Civil", si bien ha lamentado que los agentes en esta misma situación tengan que seguir acudiendo a la vía de lo contencioso para reclamar "este derecho", ya que esta sentencia "no crea jurisprudencia".

Destacan que a diario se producen casos similares, aunque éste es el primero que en la provincia de Ávila da la razón a una agente que reclama una jornada reducida con turno fijo de mañana y fines de semana.

"Si bien a los guardias se les reconoce su derecho a disfrutar de la reducción de la jornada laboral para poder atender a sus hijos menores o a familiares mayores, ésta carece de total sentido porque siguen teniendo que prestar servicio en todos los turnos, eso sí, sin parte de su salario", se ha señalado desde la asociación.

Supone "un despropósito que se mantiene por el despliegue territorial decimonónico de la Guardia Civil", ya que es "poco operativo para la demanda de seguridad de la sociedad del siglo XXI", además de que supone una situación "incompatible con la conciliación laboral y familiar de los trabajadores" de la Guardia Civil".

Como ejemplo, la AEGC señala que hay puestos "con apenas diez agentes que sólo pueden dar servicio en horario de oficina, como si los delincuentes operaran en un horario fijo", lo que a su juicio "impide convertir a la Guardia Civil en una policía moderna".

Aunque la AEGC reconoce que este fallo no crea jurisprudencia, sí espera que "al menos sirva de ejemplo para el resto de magistrados" que deben resolver este tipo de contenciosos.

De todos modos, cree que sería "aún más positivo" que la propia Guardia Civil fuera la que "directamente adoptara el criterio de la sentencia y no obligara a cada uno de sus trabajadores a tener que ir a un contencioso para poder atender a sus hijos o a sus familiares mayores".