El anterior convenio estaba caducado desde 2014 y desde hace diez meses no se mantenían reuniones negociadoras.

A falta de firmar el texto íntegro, ambas centrales sindicales han valorado positivamente el acuerdo, en el que se contemplan incrementos salariales del 1,8 por ciento este año y del 1,2 por ciento en 2018.

También se incluye la publicación del calendario laboral trimestral por anticipado, como mejora en la conciliación laboral y personal; el pase gratuito para cónyuge e hijos de hasta 25 años; una mejor redacción del premio de fidelidad que no cuestiona su aplicación; y la cláusula obligacional de comunicar a la comisión paritaria la promoción de convenios de empresa.