A pesar de no ser obligatorio al no alcanzar la plantilla los 250 trabajadores, para llevar a cabo la implantación se ha realizado un análisis sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que se han estudiado cuestiones como las estructuras de la plantilla, las oportunidades de promoción y formación, las retribuciones, la cultura organizativa y el clima laboral, así como el abordaje en sexismo y acoso sexual, y las propias medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El diagnóstico ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permitan formular las propuestas que se integran en el plan.

El plan está financiado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con 3.469 euros, y para su elaboración ha participado en el programa ioEmpresas Igualdad de Oportunidades en la Empresa de Castilla y León.