Incluye la creación de una Dirección General de Innovación y Resultados en Salud y de otra dedicada a Infraestructura y Tecnología de la Información.

En primer lugar, se crea la figura del director económico, presupuestario y financiero de la Gerencia Regional de Salud, que también será el titular de la secretaría general de la Consejería de Sanidad, con el fin de “simplificar” la estructura y “mejorar la coordinación” entre la Consejería de Sanidad y la Gerencia Regional de Salud.

Por otro lado, se reorganizan los cuatro centros directivos pertenecientes al organismo autónomo y se crea la Dirección General de Innovación y Resultados en Salud, con competencias en investigación biosanitaria, transferencia de conocimientos y resultados en salud, sistemas de información, calidad sanitaria y las relaciones con los usuarios del Servicio de Salud.

También se crea la Dirección General de Infraestructura y Tecnología de la Información, para planificar, coordinar, realizar un seguimiento, ejecutar y controlar las inversiones en infraestructuras, equipamientos, dotaciones informáticas y tecnologías de la información y la comunicación de la Gerencia Regional de Salud.

Por ello, desaparece la Dirección General de Investigación, Innovación e Infraestructuras y se mantienen la Dirección General de Asistencia Sanitaria, para organizar los recursos asistenciales, la actividad y la demanda asistencial, y la Dirección General de Profesionales, responsable de la gestión de la política de personal de la Gerencia Regional de Salud.

Organización territorial
La reestructuración afecta también a la organización territorial de la Gerencia Regional de Salud, de modo que se creará para cada área de salud una única gerencia, denominada Gerencia de Asistencia Sanitaria, que gestionará todos los recursos, prestaciones, planes y programas en todos los niveles asistenciales.

Esta única gerencia sustituye a la Gerencia de Salud de Área y se eliminan las actuales gerencias de Atención Especializada y gerencias de Atención Primaria.

La implantación se realizará de forma progresiva, ya que se crean seis gerencias de Asistencia Sanitaria en las áreas de Ávila, El Bierzo (León), Palencia, Segovia, Soria y Zamora. En estas gerencias, se atribuyen a los gerentes de Atención Especializada actuales las funciones de los extintos gerentes de Salud de Área, gerentes de Atención Primaria y gerentes de Atención Especializada y tendrán consideración de gerentes de Asistencia Sanitaria.

Esta reorganización reducirá en más de un 30 por ciento la estructura territorial, un porcentaje que se acercará al 70 por ciento cuando se implante en todas las Áreas de Salud.

En términos globales, ahora se pasa de nueve gerentes de Salud de Área a cuatro gerentes de Salud de Área y seis gerentes de Asistencia Sanitaria; de 11 gerentes de Atención Primaria a cinco; y de 14 gerentes de Atención Especializada a ocho. Se pasa, pues, de 34 cargos de gerente a 23.

En el caso de Ávila, las gerencias de Atención Especializada y Atención Primaria ya estaban bajo la dirección de una única persona, Antonia Pedraza, gerente del Complejo Asistencial y gerente de Salud de Área.