La oferta de trabajo se ha eliminado, a la vez que el Consistorio ha explicado que en el gestor de empleo del Consistorio "las empresas se dan de alta y gestionan sus ofertas directamente, sin intervención municipal".

También se ha advertido a la empresa que insertó el anuncio que "las características de su oferta de trabajo deben adecuarse a la legislación vigente".

La oferta de empleo decía buscar un responsable de comunicación, pero concretando que fueran "preferiblemente candidatos de sexo masculino", exigiendo "licenciatura en Periodismo con experiencia probada en las labores descritas".

La decisión del Ayuntamiento se produce después de que la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO criticase que la oferta laboral "atenta contra el principio de igualdad y constituye una discriminación por razón de sexo".

También han pedido al Consistorio que realice "un seguimiento de las empresas que emiten ofertas de empleo como estas, evitando así que la discriminación pueda ejercerse con total impunidad".

"¿Es que las mujeres no pueden desempeñar las funciones del puesto descritas en la oferta?", se interrogan de forma retórica en el sindicato.

Por este motivo creen "lamentable que a día de hoy sigan proliferando las ofertas de empleo que discriminan por razón de sexo", y consideran "aún más deplorable" que aparezcan "en un portal de empleo gestionado por una administración pública como es el Ayuntamiento de Ávila", que "tiene que garantizar el acceso al empleo y a la calidad del mismo en igualdad de condiciones para mujeres y hombres".

CCOO pide "filtrar y observar desde la perspectiva de género todas y cada una de las ofertas que canalizan a través de sus portales y páginas web".