La entidad ha realizado el estudio durante el segundo trimestre de este año, con el objetivo de conocer la situación de partida y prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que pudiera haber o surgir en el futuro en la empresa.

También el estudio ha permitido identificar necesidades y diseñar actuaciones dirigidas a superar situaciones de desigualdad dentro del Plan de Igualdad.

Con las nuevas medidas, se pretende equilibrar el número de hombres y mujeres que componen la plantilla, garantizar la igualdad en el desarrollo profesional y sensibilizar e informar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades.

En las sesiones informativas, además, se dará a conocer la transcendencia de la  conciliación de la vida familiar y laboral y se trabajará en cómo prevenir el acoso laboral en todas sus vertientes, moral, por razón social y sexual.