Según la directora, Inmaculada Pose, desde septiembre de 2015 se ha conseguido "equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen la plantilla, así como haber adaptado la entidad a los cambios que se producen en la sociedad", como la "protección de la maternidad, paternidad y el cuidado de los hijos e hijas menores y las personas dependientes".

"Todo ello gracias al establecimiento de estrategias de gestión de recursos humanos no discriminatorias que garantizan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y favorecen un ambiente laboral basado en el respeto", ha explicado.

Pose ha recordado que para Faema "siempre ha sido fundamental favorecer el clima laboral y establecer medidas que favorezcan la conciliación familiar y laboral", porque ya en 2009 se firmó con los trabajadores un acuerdo de medidas de flexibilidad horaria para conciliar, que en 2015 se han mejorado y ampliado.

El proyecto ha contado con la financiación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con dos partidas presupuestarias: una de 1.365,88 euros destinados a la entidad y otra de 3.311,47 euros para el Centro Especial de Empleo.

El resultado de la iniciativa ha sido analizada en la visita de la representante de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Ávila, del departamento de la Mujer, Pilar Trullén.

Entre las medidas que se han aplicado se encuentra la implantación de jornada continua; sistemas de compensación de día y horas, así como jornadas intensivas en perídos de vacaciones escolares; flexibilidad en el horario laboral, sobre todo en hora de entrada y salidas; en la distribución de horas semanales y en la elección de días de vacaciones.