Advierten sobre presunta irregularidad para elegir un auxiliar de biblioteca

Se trata de un puesto en régimen laboral temporal, contrato de obra y servicio para los meses de julio y agosto, que quiere llevarse a cabo por el equipo de Gobierno mediante una oferta solicitada al Servicio Público de Empleo (ECyL), ya que no hay lista de espera para cubrir la plaza. Así, el ECyL facilitá diez candidatos que cumplan con el perfil en la ocupación de auxiliar de bibliotecas, para después realizar a los aspirantes una prueba tipo test y un supuesto práctico.

El sindicato, que pide paralizar el proceso, considera que esta selección no se ajusta a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como al de publicidad y previa convocatoria pública, ya que el método previsto "imposibilitará que otros interesados pueden no sólo tener conocimiento de la oferta, sino también participar, vulnerándose los principios de publicidad e igualdad".

UGT se ha posicionado en contra en el Comité de Empresa del Consistorio, "tanto por presuntamente vulnerarse los principios que deben regir el acceso a la Función Pública, como también por no habernos informado del  perfil concreto".

El sindicato recuerda que denunció un hecho idéntico que acabó con una sentencia de lo contencioso-administrativo de Ávila, que declaró no ajustada a derecho la decisión del Ayuntamiento de contratar en régimen laboral, contrato de obra y servicio, un puesto de auxiliar de bibliotecas. Esto provocó que el Ayuntamiento tuviera que llevar a cabo una convocatoria pública en 2014 con más de 600 aspirantes, creando después una bolsa de trabajo entre los aprobados.