No habrá despidos si se implanta un cuarto turno y fines de semana

Las negociaciones entre la dirección de la compañía y el Comité de Empresa se han iniciado este martes y se prevén largas, según David Llorente, presidente del Comité de Empresa de una factoría de 72 empleados.

Afrontar un cuarto turno y el hecho de que la fábrica estuviera produciendo sábados, domingos y festivos supondrá una negociación de todas las condiciones de trabajo.

Desde la multinacional se muestran abiertos al diálogo con el fin de “recuperar la productividad y competitividad de la fábrica”.

La intención inicial de la empresa se encontraba en suprimir entre 14 y 35 puestos de trabajo, por lo que los trabajadores plantearon convocar paros de protesta.

En un principio, la empresa planteó ajustes que implicarían entre 14 y 35 despidos en la plantilla, opciones rechazadas por los trabajadores, que amenazaron con iniciar paros de cuatro horas diarias en la producción de continuar el grupo con sus intenciones.