El presidente provincial, Miguel Ángel Cruz, ha dicho que "las instituciones no le pueden dejar fuera de los consejos de diálogo social, porque lo avala la Ley Orgánica de Libertad Sindical", además de que supone una actitud "antidemocrática, caciquil y excluyente, propia de una manera trasnochada y vieja de entender la democracia, la política y las relaciones entre los agentes sociales y las Administraciones".

Destaca que su representación "supera" lo que marca la Ley Orgánica de Libertad Sindical. "Nos sentimos injusta e incomprensiblemente excluidos" por estas instituciones, ya que "se están despreciando a los miles de trabajadores y ciudadanos que representamos, tanto de la Administración pública como de los sectores de la empresa privada".

Se trata de una posición "impropia de la nueva política, ahora que se habla tanto de ella, así como del diálogo entre todos". Tanto en el Consejo de Diálogo Social de Diputación (constituido en noviembre) como del Ayuntamiento de Ávila (creado el lunes) se ha incluido a Confae, UGT y CCOO.

"¿A quién le molesta nuestra presencia y por qué?", se pregunta, a la vez que dice no entender la decisión: "cuando lo único que pretendemos es aportar y colaborar, junto con los otros sindicatos, para mejorar la sociedad abulense, que tantos problemas tiene, desde nuestra independencia y profesionalidad sindical".

Según el presidente de CSIF, el desarrollo de Ávila y la mejora de las condiciones de los trabajadores de la provincia es “trabajo de todos" y es "algo que no puede quedar en manos de unos pocos".

Representatividad

"¿O es que la importancia de CSIF les lleva a algunos a vetarnos en esos foros de diálogo, por nuestra cada vez mayor representatividad?", se ha interrogado.

Cruz asegura que el sindicato que preside ha experimentado "el mayor aumento en representatividad en los últimos procesos electorales sindicales".

Señala que su objetivo es el de "hacer una ciudad y provincia competitiva, que se consigue con el esfuerzo de todos, donde trasladar propuestas para mejorar el empleo y las condiciones laborales, para impulsar la prevención, formación y la igualdad entre las trabajadoras y los trabajadores de nuestra ciudad y provincia".