UPyD "hace lo que dice y cumple su programa electoral, donde se comprometía a adecuar la RPT municipal a las necesidades reales del Ayuntamiento sin reducir la plantilla".

"Queremos evitar que este acuerdo plenario quede olvidado como sucedió con otros alcanzados el pasado mandato, como la  actualización del Reglamento de Segunda Actividad", ha explicado, recordando que ya en noviembre solicitó la elaboración de informes de cada área por parte de los jefes de servicio.

Tras felicitarse porque los sindicatos se muestren de acuerdo con lo planteado por UPyD hace tres meses, ha apuntado a la necesidad de "acabar con la precariedad, con una indefinida eventualidad laboral y lograr que las plazas que se convocan se publiciten correctamente y se consigan atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad".

Evitar dudas
"Hay que evitar -se ha propuesto- que surjan dudas acerca de la incorporación del personal municipal, por un lado y, por otro, que anualmente haya que renovar contratos, como ocurre en las áreas de servicios sociales y empleo".

Cerrajero señala que debe procurarse "una estructura fuerte, eficiente y solvente" en el Consistorio "con independencia de quien gobierne, e incluso de que lo haga con o sin mayoría absoluta".