"Las puertas de la tenencia de alcaldía de Presidencia, Interior y Administración Local están abiertas", y "en los seis meses anteriores nunca han estado cerradas", ha indicado el Grupo Municipal del PP, "desde el convencimiento de que la escucha y el dialogo son las herramientas imprescindibles para encauzar y resolver las dificultades y discrepancias que en los momentos actuales puedan estar presentes", de acuerdo a lo manifestado por su portavoz, Patricia Rodríguez.

Subrayan que "sí que ha habido diálogo, tanto formal como informal, y lamentablemente no se ha podido llegar a un acuerdo hasta ahora para el calendario laboral", lo que no es óbice para confiar en que se encontrará "la mejor fórmula para todos", tanto para el Cuerpo de Policía Local como para el Ayuntamiento de Ávila, y "para garantizar que Ávila siga siendo una de las ciudades más seguras de España, y por ende, así nos podamos sentir las personas que en ella vivimos".

El PP señala que para la aprobación del calendario "se han seguido los cauces formales establecidos" y se han celebrado "diversas reuniones, a dos y tres bandas, levantándose acta incluso de la última de ellas".

Sin apoyos

El equipo de Gobierno reconoce que el calendario no recibió el visto bueno de la parte social como "tradicionalmente" había sido, como tampoco el apoyo mayoritario de la Comisión de Presidencia, de ahí que justifican el decreto por el que se dictaminó, "de la misma manera que se decretaron el resto de calendarios laborales del resto de empleados públicos municipales".

Tanto éste como el resto de calendarios laborales "cumplen con la legislación vigente en la materia, así como con el pacto y convenio, salvo error material que no existiría ninguna dificultad en subsanar".

Por su parte, IU llama "decretazo" al modo de aprobación del calendario y reclama la "recuperación del diálogo" entre todas las partes para poner una solución “ante una medida impositiva que, aunque legal, sostiene una organización de trabajo a todas luces injusta, arbitraria y discriminatoria".

Mala organización

La situación deriva de "la mala organización de la plantilla municipal, no sólo en el seno de la Policía Local sino en otros puestos laborales como los bomberos, técnicos y personal de mantenimiento", mientras que está pendiente la reforma de la Relación de Puesto de Trabajo (RPT), aprobada "pero por el momento aparcada".

IU se une a las críticas de Sppme, FSP-UGT y CCOO, porque a pesar del "argumento de legalidad" del equipo de Gobierno, eso no quiere decir que se base en "situaciones de injusticia y discriminación laboral que se vienen reproduciendo en los últimos años".

Del calendario laboral destacan que no contempla un cuadrante fijo, permite la arbitrariedad en la distribución de las jornadas y las cargas de trabajo, incide en la subjetividad a la hora de la concesión de los permisos, no respeta  el mínimo de dos días de descanso continuados, el exceso de festividad o nocturnidad, y  mantiene a trabajadores con 60 años en servicios operativos de calle en lugar de pasarles a segunda actividad.

También lamentan que vaya en contra del criterio de la Mesa de Negociación y de la Comisión de Presidencia, y piden retomar el diálogo para que haya "una solución de consenso, más justa y equitativa", sin las urgencias motivadas por "los incumplimientos en los plazos de presentación y negociación".