El estudio realizado por CCOO señala que el 49,6 por ciento de la población de la provincia son mujeres, aunque en el plano laboral la cifra no está tan igualada a la de los hombres, pues Ávila registra la tasa femenina de desempleo más alta de toda Castilla y León, del 29,9 por ciento, siete puntos por encima de la media regional.

Sólo un 39,8 por ciento de las mujeres de Ávila están ocupadas y la incorporación al mercado laboral, así como las condiciones económicas son las “culpables” de que la edad media a la que las mujeres abulenses deciden tener a su primer hijo sea de 30,8 años, “un poco” por debajo de la media regional pero cinco años más que hace 35 años.

El estudio, que hace referencia también a los estudios o a las pensiones, incide en que, entre las medidas más empleadas para regular el empleo entre las mujeres, se encuentra la reducción de jornada, una herramienta que se ha utilizado en el 67,26 por ciento de las regulaciones de empleo.

Conciliación
Por lo que respecta a las medidas de conciliación, que se han reducido desde 2010 “de forma importante”, han hecho que las excedencias por maternidad se hayan reducido entre las mujeres, aunque las de paternidad se han mantenido en torno al dos por ciento.

Lo que continúa siendo desigual es el tiempo que los hombres y las mujeres dedican al hogar y al cuidado de los hijos: las mujeres doblan el tiempo a los hombres en este aspecto.

En este sentido, CCOO ha adelantado que al Gobierno autonómico que salga de los comicios de mayo se le va a pedir, entre otras medidas, que favorezca las políticas para que las empresas impulsen planes de igualdad de forma real y no sólo en las que por ley están obligadas, como son las que tienen más de 250 trabajadores, sino que esta cifra se reduzca a 50 empleados, por el tejido empresarial que predomina en Castilla y León.