Eso sí, la empresa continúa viendo “insuficientes” las medidas presentadas por los sindicatos. En concreto, la dirección ha rebajado de dos millones a 1,6 millones de euros la cuantía que deberían asumir los trabajadores para hacer frente a las subcontrataciones, algo que los representantes de los empleados han tildado de “inasumible”, sobre todo porque, según el presidente del comité, Rubén Zazo, “tiene trampa”.

Esa situación reside, según Zazo, en que las propuestas de los sindicatos no son vistas por la dirección como medidas de ahorro económico sino de mejora de la competitividad.

Doble escala

Entre esas propuestas se encuentra la de tener una doble escala salarial, la congelación salarial, el aumento del índice de subcontratación o el aumento de la jornada. Todo ello, según Zazo, redundaría en un abaratamiento de los costes de la fábrica, aunque la empresa no lo ve de la misma manera.

De la misma forma, han mantenido la oferta económica propuesta para las prejubilaciones, que alcanzarían también a los trabajadores que cumplan 55 años durante la vigencia del convenio, mientras que los sindicatos consideran insuficiente la indemnización propuesta, porque “no alcanza siquiera la de veces anteriores”.

Despedidos
La reunión, por otra parte, ha abordado cuestiones como la relacionada con los doce trabajadores afectados por el ERE de 2010 que siguen pendientes de reincorporarse, aunque la empresa “se lava las manos” y “se desentiende” de su situación.

También se ha tratado la llegada de carga de trabajo, correspondiente a la fabricación de unos largueros procedentes de Barcelona. La empresa habría fijado como fecha para la llegada de esa carga la semana pasada, aunque “no se ha vuelto a saber nada”.

El martes, el comité y la empresa volverán a reunirse, con el objetivo de “no bloquear” la negociación.