El convenio se ha firmado a través de la Federación de Comercio de CCOO de Ávila y tendrá una vigencia de dos años (2015 y 2016), en los que habrá limitación para trabajar durante los festivos y los domingos, salvo los cinco obligatorios anuales.

Cuando se trabajen en estas jornadas las personas afectadas podrán compensarlas por dos cauces, de modo que, por un lado, se tendrá un día de descanso por cada media jornada trabajada y, por otro, si se trabaja media jornada, podrán descansar otra media jornada y ser compensados con 25 euros.

Además, las compensaciones en descanso también se podrán añadir al periodo de vacaciones anual.