Aunque se mantiene la de los sábados que haya producción

Desconvocada la huelga en Nissan por retirar la empresa el ERE

Carlos de Miguel Jueves, 30 de Abril de 2015 Tiempo de lectura:

El Comité de Empresa de la fábrica de Nissan en Ávila ha acordado de forma unánime desconvocar la huelga prevista para el próximo 7 de mayo, ante la decisión de la empresa de retirar el proceso que había iniciado para un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción.

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La empresa se ha comprometido, además, a no volver a presentar mientras dure la negociación, ha señalado el presidente del comité, Rubén Zazo, quien ha considerado muy positiva la noticia y el que la empresa se haya “retractado” ante lo que ha considerado había sido una “bravuconada”.

 

La decisión del fabricante japonés de vehículos se ha producido en una reunión que ambas partes han mantenido este jueves con el Servicio de Relaciones Laborales (Serla), que iba a mediar en el conflicto.

 

Según Zazo, además, la dirección se ha comprometido a “rebajar” sus expectativas con respecto a los dos millones de euros que quería que asumieran los trabajadores correspondientes al coste estimado de las subcontratas.

 

Ante esta situación, el comité ha desconvocado el paro del 7, pero no la huelga indefinida prevista para los sábados que haya producción, como podría ocurrir el próximo 30 de mayo, aunque, de momento, no ha habido confirmación de que esta jornada se haya habilitado.

 

La negociación se retomará el lunes, con el compromiso de la empresa de continuarla el martes, el miércoles y el viernes y en las mismas condiciones en las que se quedó antes de tomar la iniciativa del ERE la dirección.

 

Así, el comité espera que la empresa presente alguna propuesta, que se debatirá junto con las últimas que habían planteado los sindicatos, relacionadas con la congelación salarial y con aumentar el número de prejubilaciones a todos los empleados que cumplan 55 años durante la vigencia del convenio.

 

También plantearon una reducción del diez por ciento de lo que perciben en las horas extraordinarias y que la vigencia del convenio se reduzca a dos años.

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