"El aumento de la flexibilidad sólo es posible si se adapta la estructura de la compañía", ha expresado en un comunicado, que añade: "a la práctica, esto significa que hay un excedente de 50 empleados, para quienes Nissan buscará la mejor salida posible de la empresa".

El plan prevé el incremento de la flexibilidad, la reducción de costes y encontrar una solución para las actividades no fundamentales.

Desde la compañía se ha indicado que en la primera reunión con el Comité de Empresa -celebrada el jueves por la mañana- se ha planteado que la reducción de costes en un 25 por ciento supone "la implementación de un nuevo salario que estará por encima de la media del sector".

Nissan ha pedido al Comité de Empresa la "búsqueda de una solución para las actividades que no son fundamentales para la fabricación de vehículos", porque la planta de Ávila "se tiene que concentrar con las que sí son fundamentales, siguiendo los estándares de producción de Nissan".

En el comunicado se señala que Frank Torres, consejero director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, considera que "las medidas que la empresa propone son las que estamos seguros que nos permitirán garantizar el crecimiento sostenible de la planta de Ávila de acuerdo con la visibilidad que, actualmente, tenemos de los mercados”. "Por experiencia, sabemos que los esfuerzos valen la pena”, ha añadido.

Los empleados de Nissan conocerán en detalle las propuestas de la empresa en una asamblea que se celebrará a las 18 horas en el Auditorio de San Francisco.